刚踏入职场的新人，谁不曾经历过那段如履薄冰的试用期？业绩平平，存在感微弱，像一杯37℃的温水——既不被需要，也不被记住。这样的状态，真的只能坐等淘汰通知吗？

**第一步：把“水杯”换成“探照灯”**

领导桌上永远堆着更重要的文件，谁会特意关注一个沉默的影子？主动创造记忆点才是破局关键。试着每周五下班前发送三行字总结：本周解决了什么具体问题，哪怕只是优化了表格公式；下周准备攻克哪个小痛点，像手术刀般精准。当你的名字开始与“靠谱”“有想法”挂钩，谁还会记得上个月那个模糊的背影？

**第二步：让平庸数据自己开口说话**

“完成基础工作”这样的评价，就像说“呼吸了空气”一样苍白。不妨用对比制造张力：同样的流程，你比同事节省了15%时间；相同的任务，你多挖掘出两组有效数据。数字不会撒谎，但它们需要被摆上谈判桌。记住，职场从不奖励埋头苦干的人，只奖励会展示价值的人。

**第三步：把“学生思维”锁进抽屉**

等待手把手教学？期待标准答案？职场不是教室，你的角色早已从考生变成了解题人。下次遇到障碍，先呈上三种解决方案再提问。就像打游戏要主动捡装备，那些跨部门协作的临时项目，正是你收集“经验值”的隐藏副本。当别人还在纠结“该不该做”，你早已在思考“怎么做更漂亮”。

转正答辩时的底牌，从来不是最后三天恶补的PPT。它藏在每天早到二十分钟梳理的优先级里，躲在深夜反复修改的方案细节中。平庸与卓越之间，有时候只隔着一层窗户纸——问题是，你准备好用手指捅破它了吗？