### 校园保安年龄偏大应急不足，能力提升计划——一位高校行政人员的观察与思考

#### 引子

其实，坦白说，在我工作的这十多年里，校园安全一直是我最关注的部分之一。毕竟，作为高校行政人员，我们每天面对的都是成千上万的学生和教职工，安全无小事。然而，最近一次的事件让我对校园保安队伍的现状有了更深的思考。

那是一个再普通不过的下午，我正和几位同事在办公室讨论新学期的迎新安排。突然，对讲机里传来一阵急促的呼叫，说是在学校北门发生了交通事故。我们赶到现场时，发现一位骑自行车的学生倒在地上，而保安正试图疏散围观的人群。但老实说，那位保安大哥的行动显得有些迟缓，他喘着粗气，额头上满是汗水。后来才知道，他已经年过五十了。

#### 问题描述与原因探讨

其实，那次事件并不是孤例。在我的记忆中，近几年校园内发生的多起突发事件中，保安的反应速度和处理能力都不尽如人意。这让我开始意识到，我们的保安队伍年龄偏大，应急能力不足的问题已经变得相当突出。

从招聘难度来看，校园保安的岗位并不算热门。待遇问题是一个主要原因。相比其他行业，保安的工资水平相对较低，这使得许多年轻人都对这个岗位望而却步。再加上工作时间长、责任重，职业吸引力自然不高。

而且，随着社会老龄化趋势的加剧，许多原本在其他行业工作的中老年人转岗到保安行业，这也进一步拉高了保安队伍的平均年龄。坦白说，这种现象不仅仅是校园的问题，整个社会都面临这样的挑战。

#### 能力提升计划

面对这些问题，我觉得我们需要一个系统的、切实可行的能力提升计划。以下是我的一些思考和建议：

1. **培训内容**：

- **应急处理**：定期组织应急处理培训，包括心肺复苏、急救知识等，确保每一位保安都能在关键时刻派上用场。

- **消防演习**：火灾等突发事件不容小觑，定期进行消防演习，让保安熟练掌握消防器材的使用。

- **体能训练**：针对年龄偏大的保安，制定适合他们的体能训练计划，提高他们的身体素质和反应速度。

2. **培训方法和资源**：

- **外部专业培训机构**：引入外部专业培训机构，提供高质量的培训课程，确保保安能够接受到最新的安全管理知识。

- **与当地警方合作**：定期与当地警方进行联合演练，提高保安队伍的实战能力和应急反应速度。

3. **技术手段的辅助**：

- **智能监控系统**：安装智能监控系统，利用科技手段提升保安工作的效率和反应速度。例如，通过监控系统提前预警，让保安能够迅速到达现场处理问题。

- **移动对讲设备**：配备先进的移动对讲设备，确保保安之间能够及时沟通，协调处理突发事件。

#### 个人感悟与展望

在我的职业生涯中，我经历过很多次成功的培训项目。记得有一次，我们邀请了一位退役的消防员来给保安队伍进行消防演习。那次培训后，保安们的消防意识和技能都有了显著提升。后来在一次小型火灾中，他们迅速反应，及时扑灭了火源，避免了更大的损失。

这些成功的案例让我深刻体会到，保安队伍的能力提升不仅仅是为了应对突发事件，更是为了给整个校园提供一个安全、稳定的环境。作为高校管理人员，我对校园安全工作有着深切的责任感和关注。

展望未来，我希望我们的保安队伍能够更加年轻化、专业化。我们需要通过提高待遇、增强职业吸引力等方式，吸引更多年轻人加入到校园保安的队伍中来。同时，我们也要继续加强培训和技术投入，确保保安队伍能够始终保持高水平的安全管理能力。

其实，每次看到学生们在校园里安心学习和生活，我都会感到一种由衷的欣慰。这不仅仅是因为我们行政人员的努力，更是因为那些默默守护在校园各个角落的保安们。希望通过我们的共同努力，能够让校园变得更加安全、和谐。

坦白说，校园安全工作任重而道远，但我们有责任、有信心把它做得更好。毕竟，安全无小事，责任重于泰山。让我们一起努力，为校园的安全保驾护航。