### 民营企业党建工作形式化，如何务实推进？
**引言**
我注意到，在我们公司，党建活动常常流于形式，这让我深感忧虑。坦白说，这不仅仅是咱们一家企业的问题，而是在很多民营企业中普遍存在的现象。话说回来，党建工作本应是企业发展的重要组成部分，但现实中，它往往被边缘化，甚至成了“面子工程”。这让我不禁思考，为什么会出现这种形式化问题，又该如何务实推进？
**形式化问题的具体表现**
其实，说到形式化，大家可能都会心一笑，因为这在我们身边太常见了。比如“三会一课”，按理说这是党内组织生活的重要内容，但实际操作中，常常是开会念文件、读报告，完了大家鼓鼓掌，就算完成了任务。有一次，我们支部组织生活会，原本计划讨论如何创新党建活动，结果大家聊了不到十分钟，就开始聊起了家常。会议结束时，我突然意识到，我们好像什么实质内容都没讨论出来。
再说党建活动，很多活动缺乏创新和吸引力，员工参与积极性不高。记得去年我们搞了一次红色教育活动，原本计划去革命老区参观学习，结果因为预算问题，改成了在公司会议室看纪录片。可想而知，效果如何。大家要么玩手机，要么打瞌睡，完全没达到预期的教育目的。
**形式化的原因分析**
结合我的观察和经验，党建工作形式化的原因主要有几点。首先，企业管理层的重视程度不够。在民营企业，大家更关注经济效益，党建工作往往被认为是“虚头巴脑”的东西，不被重视。话说回来，企业一把手如果不重视，下面的人自然也不会上心。
其次，党务工作者的专业能力不足。很多党务工作者都是兼职，本身有其他工作要做，很难全身心投入到党建工作中。而且，有些党务工作者本身对党建工作的理解也不够深入，导致活动组织和开展流于形式。
另外，考核机制不完善也是一个重要原因。党建工作缺乏科学的考核和评价体系，做得好与坏没有明显的奖惩措施，这也让很多人对党建工作敷衍了事。
**务实推进的建议**
要务实推进民营企业的党建工作，我认为需要从以下几个方面着手：
1. **加强党务工作者培训**
首先，我们需要提升党务工作者的专业能力。可以通过定期组织培训班，邀请党建专家授课，提高党务工作者的理论水平和实践能力。比如，我们可以每季度组织一次党务工作者培训，邀请市委党校的老师来公司授课，帮助大家提升业务水平。
2. **创新党建活动形式**
党建工作要吸引人，必须创新活动形式。比如，我们可以利用现代科技手段，开展线上党建活动，通过微信公众号、企业微信等平台，推送党建知识和活动信息，让员工随时随地都能参与到党建活动中来。
此外，还可以结合企业文化，组织一些有特色的党建活动。比如，我们公司每年都会举办一次团建活动，去年我们把团建和红色教育结合起来，组织员工去革命老区参观学习，效果非常好。大家不仅玩得开心，还受到了教育。
3. **建立科学的考核机制**
要确保党建工作落到实处，必须建立科学的考核和评价体系。我们可以制定一份详细的党建工作计划，明确每季度的活动主题和目标，确保活动有计划、有落实、有反馈。比如，以下是一个简单的工作计划范文：
**党建工作计划范文**
- **第一季度**
- 主题：学习贯彻党的十九大精神
- 活动：组织一次专题学习会，邀请专家授课
- 目标：提升党员的政治理论水平
- **第二季度**
- 主题：红色教育
- 活动：组织党员赴革命老区参观学习
- 目标：增强党员的党性修养
- **第三季度**
- 主题：志愿服务
- 活动：开展社区志愿服务活动
- 目标：践行党员的社会责任
- **第四季度**
- 主题：总结表彰
- 活动：召开年度党建工作总结会，表彰优秀党员
- 目标：激励党员的积极性
通过这样的计划，我们可以确保党建工作有条不紊地进行，并且每个活动都有明确的目标和评价标准。
4. **提升企业管理层的重视程度**
最后，要务实推进党建工作，必须提升企业管理层的重视程度。我们可以通过组织企业高管参加党建培训班，让他们认识到党建工作对企业发展的重要性。此外，还可以在企业内部宣传党建工作的成效，让管理层看到党建工作的实际价值。
**个人感悟和见解**
话说回来，党建工作不只是一项任务，更是一种责任和使命。其实，我曾经也认为党建工作是“虚”的，但一次教训让我彻底改变了看法。那时我们公司因为忽视党建工作，导致员工思想涣散，企业文化也变得浮躁。后来，我们痛定思痛，重新重视党建工作，通过一系列务实举措，不仅提升了员工的凝聚力，还促进了企业的健康发展。
那次教训让我明白，党建工作不是可有可无的“装饰品”，而是企业发展的“助推器”。只有真正重视党建工作，将其融入到企业的发展战略中，才能实现企业的长远发展。
**结尾**
总的来说，民营企业党建工作的形式化问题需要引起我们的高度重视。通过加强党务工作者培训、创新党建活动形式、建立科学的考核机制等务实举措，我们可以有效推进党建工作，使其真正成为企业发展的助推器。希望更多的民营企业能够关注和参与到党建工作中来，共同推动企业的高质量发展。